Code de Déontologie

Code éthique et déontologique de l’école ISTHME.

  • Exercer légalement en étant déclaré comme professionnel (libéral, auto-entrepreneur, salarié ou clairement comme bénévole) et en ayant souscrit une assurance Responsabilité Civile Professionnelle.
  • Respecter la dignité et l’intégrité de la personne en suivi de Relaxation, de Sophrologie ou de Somatothérapie:
    • en connaissant ses propres limites personnelles et professionnelles,
    • en s’engageant à orienter la personne vers un autre praticien si besoin,
    • en mettant en œuvre une recherche de moyens et techniques qui tendent vers l’autonomie et le mieux être du patient/client,
    • en respectant les croyances religieuses, politiques, philosophiques du patient/client,
    • en ayant recours à des séances de supervision de la pratique, auprès d’un professionnel qualifié (si des difficultés sont rencontrées dans l’exercice de la pratique, si des problèmes relationnels sont présents avec le patient/client, si besoin d’approfondir des données théoriques ou techniques).

La Supervision est par ailleurs obligatoire pour les Relaxothérapeutes et les Sophrologues.

  • S’interdire toute pratique sexuelle avec les patients/clients, ainsi qu’avec les stagiaires lors d’animation de groupe. Interdire toute pratique sexuelle entre les participants des groupes.
  • S’interdire et interdire tout passage à l’acte violent sur soi ou sur les autres.
  • Fixer les honoraires avec tact et mesure et s’interdire toute exploitation matérielle et financière vis-à-vis des patients/clients.
  • Fixer avec clarté le «contrat» de travail (modalités, techniques utilisées, durée des séances, durée du suivi prédéfinie ou « ouverte »…) avec le patient/client ou l’organisme (institution, entreprise, association).
  • S’engager à répondre clairement  aux questions des patients/clients concernant votre formation professionnelle de Relaxologue, de Thérapeute psycho-corporel ou de Sophrologue, ainsi que sur votre domaine d’application et votre champ de compétences.
  • S’interdire  toute publicité mensongère  (promesses irréalistes, usurpation de compétences…).
  • Respecter et faire respecter la règle de confidentialité  (notamment dans le travail de groupe).
  • Garantir le secret professionnel  dans les limites des lois et règles en vigueur (notamment concernant la protection des mineurs).